sexta-feira, 5 de julho de 2013

Estilos de liderança e seus resultados

Estilos de liderança e seus resultados
Existem várias teorias sobre os estilos de liderança. A finalidade desses estudos é estudar a relação do líder com seus subordinados e observar de que maneira o líder orienta sua conduta e seu estilo de liderança. Tem a finalidade também de expor as características e personalidades dos estilos de liderança.
Dos estudos sobre a teoria dos estilos de liderança, refere-se a três estilos. São eles: AUTOCRÁTICA, DEMOCRÁTICA e LIBERAL.
Abaixo, pode-se observar algumas características relacionadas a cada estilo de liderança citado.
AUTOCRÁTICA
  • Apenas o líder fixa as diretrizes, sem qualquer participação do grupo;
  • O líder determina as providências e as técnicas para a execução das tarefas, cada uma pôr vez, na medida em que se tornam necessárias e de modo imprevisível para o grupo;
  • O líder determina qual a tarefa que cada um deve executar e qual o seu companheiro de trabalho;
  • O líder é Dominador e é "pessoal" nos elogios e nas críticas ao trabalho de cada membro.


DEMOCRÁTICA
  • As diretrizes são debatidas pelo grupo, estimulado e assistido pelo líder;
  • O próprio grupo esboça as providências e as técnicas para atingir o alvo solicitando aconselhamento técnico ao líder quando necessário, passando este a sugerir duas ou mais alternativas para o grupo escolher. As tarefas ganham nova perspectivas com os debates;
  • A divisão das tarefas fica a critério do próprio grupo e cada membro tem liberdade de escolher seus companheiros de trabalho;
  • O líder procura ser um membro normal do grupo, em espírito, sem encarregar-se muito de tarefas.
  • O líder é "objetivo" e limita-se aos "fatos" em suas críticas e elogios.

LIBERAL
  • Há liberdade completa para as decisões grupais ou individuais, com participação mínima do líder;
  • A participação do líder no debate apenas materiais variados ao grupo, esclarecendo que poderia fornecer informações desde que as pedissem;
  • Tanto a divisão das tarefas, como a escolha dos companheiros, fica totalmente a cargo do grupo. Absoluta falta de participação do líder;
  • O líder não faz nenhuma tentativa de avaliar ou de regular o curso dos acontecimentos;
  • O líder somente faz comentários irregulares sobre as atividades dos membros quando perguntado.

Segundo POSSI (2006, p.4-5), White e Lippitt fizeram um estudo em 1939 para verificar o impacto causado por esses três diferentes estilos de liderança em meninos de dez anos, orientados para a execução de tarefas. Os meninos foram divididos em quatro grupos e, de seis semanas, a direção de cada grupo era desenvolvida pôr líderes que utilizavam três estilos diferentes: a liderança autocrática, a liderança liberal (laissez-faire) e a liderança democrática.
As conclusões da pesquisa foram espantosas, pois os meninos se comportaram conforme as "exigências" de cada grupo. Em suma os resultados foram os seguintes.
As crianças expostas ao LÍDER AUTOCRÁTICO demonstraram forte tensão e frustração. Além disso, a agressividade do grupo foi aumentada assustadoramente. As crianças do grupo não formaram grupos de amizade e nem tinham iniciativa para nada. Na execução das tarefas, não demonstram satisfação e o trabalho só era exercido se o líder estivesse presente junto ao grupo, quando o mesmo se ausentava as atividades cessavam e as crianças do grupo expandiam seus sentimentos reprimidos, tendo explosões de indisciplina e de agressividade.
Com as crianças do grupo de LIDERANÇA DEMOCRÁTICA, a experiência já foi bem melhor. Houve um bom relacionamento entre as crianças e o líder, além da formação de grupos de amizade e relacionamentos. As crianças se mostraram mais responsáveis, exercendo suas atividades mesmo na ausência de seu líder. O trabalho teve um ritmo mais suave e seguro.
Muito diferente do grupo anterior, as crianças que estavam na presença de um LÍDER LIBERAL, o grupo teve uma atividade intensa, porém sua produção foi baixíssima. Houve muita perda de tempo e discussões, e a maioria voltada para motivos pessoas, ou seja, nada relacionado ao trabalho em si. Por esse motivo as poucas tarefas desenvolvidas eram feitas ao acaso. Pode-se notar no grupo um agressivo individualismo e pouquíssimo respeito em relação ao líder.
Com essas conclusões, pode-se observar que a liderança é uma influência interpessoal. Nesse caso, a influência nada mais é que a força psicológica que uma pessoa exerce sobre outra. Isso faz com que o indivíduo (liderado) modifique seu comportamento seguindo orientações e exigências de seu líder.
Geralmente os líderes utilizam de poder, influência e autoridade para conseguirem persuadir pessoas ou até mesmo grupos a realizar as atividades conforme seu desejo ou necessidade.
O mais importante, no entanto para que se exerça a liderança é que o indivíduo tenha conhecimento, informações e segurança sobre o que está fazendo, pois assim certamente seu poder de persuasão será ainda maior.
Sem conhecimento, as decisões do líder podem não dar em nada, ou pior ainda, podem levar a prejuízos, derrotas e perdas irreparáveis.
Para CHIAVENATO (2006, p.18-19) "A liderança é necessária em todos os tipos de organização humana, seja nas empresas, seja em cada um de seus departamentos. Ela é essencial em todas as funções da Administração: o administrador precisa conhecer a natureza humana e saber conduzir as pessoas, isto é, liderar".
Apenas um adendo: Sabendo dos três estilos e de seus resultados, o líder inteligente deve saber quando aplicá-los. Digo isso porque o líder não deve assumir um estilo e utilizá-lo sempre, ele deve saber "navegar" entre eles conforme determina a situação do dia o do momento.
Porque digo isso: Imagine que o líder chegou em seu local de trabalho e encontrou a sua equipe desfocada e as tarefas que deveriam ser entregues não foram feitas!!! Que estilo de liderança deve entrar em prática? O estilo autocrático, é claro. O líder deverá, nessa situação, ser totalmente diretivo, austero, e firme (não confundir estes atributos com falta de educação), sem ouvir muitas opiniões pois até agora sua equipe não realizou o que deveria ter feito. Ele tem que mostrar presença e dizer o que deve ser feito e de que maneira deve ser feita e quem deve fazer o que e ainda determinar o prazo para a entrega das tarefas.
O mesmo acontece quando entra um membro novo na equipe do líder. O estilo de liderança durante um período inicial (3 ou 4 meses - depende muito da pessoa) será AUTOCRÁTICA pois o novo contratado não conhece a cultura, as regras, missões e nuances da equipe. 
Após um período, quando o novo contratado já não é mais tão novo, o líder deve evoluir o seu estilo de liderança para o DEMOCRÁTICO pois o seu liderado já conhece o ambiente em que está inserido e já tem condições de contribuir com ideias por isso deve ser ouvido.

Texto original de: Guilherme metidieri - Portal Administradores.com.br
Adaptação/complemento: Alexandre Lopes

3 comentários:

  1. A liderança é uma forma de democratizar e procriar um ambiente de trabalho.

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  2. EU JACO MARTINS DEODATO MATRICULA 2141663 FUI DEMITIDO ANTES DE ACABAR MEU CONTRATO DE EXPERIENCIA SEM PODER MOSTRAR MINHAS ABILIDADE E NEM PAGARÃO MEUS DIREITOS COMO MULTAS CONTRATUAIS E FERIAS PROPORCIONAIS 13 SALARIO O QUE DEPOSITÃO NA MINHA CONTA FOI 194,05 SERA QUE ESTA CERTO UMA EMPRESA TÃO GRANDE QUE PREGA VALORES NÃO É ISO QUE VI .

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    1. Olá Jacó,
      Para esclarecer as suas dúvidas o melhor caminho é procurar o departamento de Recursos Humanos da empresa, pois estão capacitados a lhe explicar os valores da rescisão.

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